Frontrunner
Alertheid voor een inclusieve samenleving
Alertheid van het bedrijfsleven, onderwijs en overheid is geboden, als we de volledige capaciteit en het talent van meisjes willen blijven benutten in een samenleving die steeds digitaler wordt. Dat was de conclusie van experts tijdens een bijeenkomst georganiseerd door VHTO Expertisecentrum genderdiversiteit in bèta, techniek en IT en Nederlandse Vrouwen Raad (NVR).
“De arbeidsmarkt veranderde de afgelopen jaren sterk door digitalisering. Dat is soms gunstig voor vrouwen”, zegt prof. dr. Joop Schippers, maar lang niet altijd. Soms spelen namelijk nog kwesties uit het verleden die nog niet zijn opgelost. Bijvoorbeeld dat te weinig vrouwen nog economisch zelfstandig zijn, onder andere omdat ze in deeltijd werken en door het aanhoudende beloningsverschil.
“Een carrière in bèta, techniek of IT zou daarbij kunnen helpen. Door goede salarissen en veel banen in deze sectoren zorgt het voor kansengelijkheid”, zegt directeur Sahar Yadegari van VHTO.
Aandachtspunten voor een inclusieve samenleving
Er zijn verschillende aandachtspunten bij het aantrekken van divers talent naar deze sectoren:
- Omscholen van vrouwen naar de digitale sector niet altijd makkelijk, omdat vrouwen soms gevangen zijn in mantelzorg en daarom de tijd niet kunnen vrijmaken;
- Het hybride werken dat veel bedrijven momenteel doen, kan nadelig uitvallen omdat vrouwen van oudsher nog vaak de zorgtaken van het gezin op zich nemen;
- Binnen het onderwijs en ouders hebben nog een vrij gedateerd beeld van technologie. Om een nieuwe generatie geïnteresseerd te laten worden in technologie moet duidelijk worden dat allerlei sectoren, zoals landbouw en zorg, afhankelijk zijn van technologie;
- De rol van de mentor of docent is belangrijk bij het bepalen van een de keuze voor een studie;
- Rolmodellen zijn ontzettend belangrijk om meisjes te laten zien dat een loopbaan in IT een mogelijkheid is;
- Er is niet alleen aandacht nodig voor het werven van vrouwen en meisjes, ook het behouden is een grote uitdaging.
Over het artikel
Dit artikel is tot stand gekomen na een expertmeeting ‘De winst van digitale inclusie‘ georganiseerd door VHTO en de Nederlandse Vrouwen Raad. Verschillende experts gingen met elkaar in gesprek met o.a. Yeni Joseph projectleider Taskforce D&I. Bron van dit artikel is de website van VHTO.
Dit artikel is geplaatst op 11 oktober 2021.
D&I content voor de Taskforce?
Heeft jouw bedrijf een inspirerend Diversiteit & Inclusie (D&I) artikel, best practice, onderzoek, video, tool etc en wil je daar graag meer zichtbaarheid aan geven? Vul onderstaand formulier in en wij plaatsen het op de Taskforce D&I website. Op deze manier bieden wij meer publiciteit voor jouw bestaande D&I initiatieven.
Gerelateerde artikelen
Hoe krijgen we meer vrouwen in bèta, techniek en IT? 5 lessen
Invloed ouders op (school) loopbaankeuzes van dochters
