2021 laat belangrijke groei aantal vrouwen op topfuncties zien

Het gemiddelde aandeel vrouwen in topfuncties steeg in 2021 van 32,1 % naar 33,2 %, bij 104 organisaties die zijn aangesloten bij het Charter Talent naar de Top. Bij 68,3% nam het aandeel vrouwen in de top toe. Bij iets minder dan een kwart daalde het en bij 6,9% bleef het gelijk.

Quota behalen

Een derde van de raad van commissarissen (rvc) van beursgenoteerde Nederlandse bedrijven moet binnen enkele jaren uit vrouwen bestaan. Dat staat in de wet ‘Evenwichtiger verhouding vrouwen en mannen in het bestuur en de raad van commissarissen’, die op 1 januari 2022 in werking trad. Voor beursgenoteerde bedrijven in de EU geldt vanaf eind juni 2026 dat de raden van commissarissen voor 40% uit vrouwen bestaan óf voor 33%, als bedrijven de raden van bestuur én de raden van commissarissen als één geheel bekijken.

Aandeel vrouwen in rvb, rvc en rvt (charterorganisaties 2021)

• 62,7% van rvb’s laat een evenwichtige m/v-verdeling zien: 37,5 % is vrouw (34,1 % in 2020).
• 83,7 % van de rvc’s wa in 2021 evenwichtig samengesteld; 39,2 % is vrouw (38,3 % in 2020.
• 95,7% van de rvt’s is evenwichtig samengesteld: 46% is vrouw (41,2 % in 2020).

Kweekvijver voor talent

De Monitor Talent naar de Top 2021 laat zien dat het aandeel vrouwen in de subtop tussen 2020 en 2021 met 1,4 procentpunt is gestegen tot 38,9%. Een mooie ontwikkeling, omdat het hier om de belangrijkste kweekvijver voor talentvolle vrouwen gaat. Dit kan doorstroom bevorderen.

Winnaars Diamant Awards

Twee charterorganisaties ontvingen een Talent naar de Top Diamant Award voor bijzonder goede prestaties op het gebied van m/v-diversiteit: NPO en ANWB. De Talent naar de Top Executive Search Bureau Award is uitgereikt aan The Executive Network, omdat zij een aansprekend voorbeeld zijn voor andere bureaus. PWC kreeg een Diamant Award, voor bijzonder goede prestaties op het gebied van culturele diversiteit.

Monitor Talent naar de Top

De Monitor Talent naar de Top 2021 toont de actuele stand van het aandeel vrouwen in de top van charterondertekenaars en beschrijft de inspanningen die charterorganisaties leveren om de doorstroom van vrouwen naar de top te realiseren. Op zes dimensies – leiderschap, strategie en management, HR-management, communicatie, kennis en vaardigheden en klimaat – wordt gemeten welke vorderingen charterorganisaties boeken met het realiseren van beleid.