KPN: How to accelerate growth on gender diversity

KPN organiseert een tijdens International Womens day een intern dagprogramma voor heel het bedrijf. De doelstelling is om een booster te geven aan het aandeel vrouwen binnen KPN. De online workshops zijn erop gericht om het denken en handelen vanuit alle invalshoeken uit te dagen.

Programma:

• P.O.W. ontbijtsessie.
  Liesbeth Staats gaat samen met alle topvrouwen binnen KPN en hun introducés aan de slag met verschillende vragen omtrent de rol van topvrouwen bij talent en het effect van de trage vooruitgang op genderdiversiteit.
• Workshop ‘Samen in een veilige omgeving’
  Tijdens deze workshop gaan ze in gesprek met mannen en vrouwen over veilig voelen op de werkvloer.
• Workshop ‘Hoera (help) een baby!’
  Wat is de rol voor leidinggevenden op een inclusieve manier, als een moeder terugkeert van verlof? Mom-Inc legt dit uit.
• Workshop ‘Vitaal in de overgang’
  Hoe kunnen we het taboe doorbreken om het thema de overgang bespreekbaar te maken op de werkvloer? Gisela Timmermans van Buro Vitale Vrouw gaat het gesprek aan.
• Workshop ‘Mannen en diversiteit’
  Mannelijke feminist en schrijver Jens van Tricht vertelt over de rol van mannen binnen het thema genderdiversiteit.
• Workshop ‘Work/Life Balance’
  Hoe maak je als multitaskende vrouw de juiste keuzes zodat je alle rollen kan combineren én goed in je vel zit? Sandra le Poole verrijkt de inzichten.
• Workshop ‘Inclusief leiderschap’
  Hoogleraar Saniya Celik spreekt over inclusief leiderschap. Wat is het precies en hoe pas je het dagelijks toe?
• Workshop ‘Equal Pay en onderhandelen’
  Econoom en auteur Sophie van Gool heeft als missie de loonkloof te dichten. Ze vertelt over Equal Pay: gelijke beloning voor gelijk werk. Daarnaast leert ze wanneer je kan onderhandelen.